پاسخ به خبر خبرگزاری ایسنا در تاریخ 6 مهر ماه 98، در خصوص کارکنان خدماتی بیمارستان
بسمه تعالی
در پاسخ به مطلب منتشر شده در خبرگزاری ایسنا در تاریخ 6 مهر ماه 98، در خصوص کارکنان خدماتی بیمارستان امام حسین (ع) هشترود، جوابیه زیر جهت تنویر افکار عمومی منتشر می گردد:
از سال 95 همزمان با سایر بیمارستانهای استان، بیمارستان امام حسین (ع) هشترود نیز بخشی از امور خدماتی و کمک بهیاری خود را از طریق قراردادهای خرید خدمات حجمی که مناقصه آن هر ساله به صورت استانی برگزار می گردد، به شرکت های واجد شرائط واگذار می کند.
در مناقصه ای که در سال 1398 برگزار شده است، شرکت فعلی برنده مناقصه بوده و قرارداد خود را با بیمارستان از 98/3/31 منعقد نموده و شروع به کار نموده است. به منظور رعایت عدالت در به کارگیری نیروها، شرکت طرف قرار داد نمی تواند بدون آزمون نسبت به کارگیری نیرو اقدام نماید و هرگونه جذب نیرو بایستی از طریق آزمون صورت گیرد که مجری آزمون نیز یک شرکت خصوصی طرف قرارداد دانشگاه علوم پزشکی تبریز است و معمولا به صورت متمرکز و استانی نسبت به برگزاری آزمون اقدام نموده و نفرات واجد شرایط را معرفی می نماید.
در سالهای اخیر تعدادی از نیروها که در سال 95 در آزمون پذیرفته شده بودند، به دلائلی مثل استعفا از چرخه خدمت خارج شده اند و الان 16 نفر نیروی خدماتی و کمک بهیاری در بیمارستان شاغل هستند که این تعداد نیرو کفاف انجام حجم قرارداد منعقده را نمی کند. به دلیل کمبود نیرو، بخشی از حجم قرارداد منعقد شده از طریق انجام اضافه کاری توسط سایر نیروها (با پرداخت مبلغ اضافه کاری صورت گرفته) تامین می شود و این امر (اضافه کاری) به برخی از نیروهای موجود فشار می آورد که موجب ایجاد مشکلاتی برای تعدادی از آنان می گردد. لازم به ذکر است که شرکت حاضر به افزایش نیرو هست ولی نیروی واجد شرایط آزمون داده، وجود ندارد.
بیمارستان در طی سال قبل و امسال چندین بار موضوع کمبود نیروی خدماتی و لزوم برگزاری آزمون را از دانشگاه علوم پزشکی پیگیری کرده و مقرر است که در آینده نزدیک این آزمون برگزار گردد. طبیعتا با تامین کمبود نیرو از طریق آزمون، مشکل موجود مرتفع خواهد شد.
کارکنان خدماتی مذکور با اولین شرکت طرف قرارداد، اختلافاتی در پرداخت مزایای خود دارند که از طریق مراجع قضایی اقدام شده و حکم بر محکومیت شرکت صادر شده است. بخشی از مبلغ محکومیت از مطالبات شرکت در نزد بیمارستان کسر شده و به حساب دادگستری واریز شده و بخش دیگر باید از ضمانت نامه شرکت که نزد دانشگاه است، کسر گردد.
در پاسخ به مطلبی تحت عنوان تهدید به اخراج، اعلام می گردد که چنین مطلبی صحت ندارد. اما طبیعی است که چنانچه هر کارمندی اگر وظایف خود را به نحو مطلوب انجام ندهد، باز خواست شده و در صورت تائید کمیته انضباطی حتی از ادامه خدمت هم برکنار گردد. این موضوع در قراردادی که شرکت با کارکنان خدماتی منعقد نموده است نیز وجود دارد. کارکنان مذکور از کلیه مرخصی های خود استفاده نموده اند و در صورت عدم استفاده نیز، مبالغ مرخصی خود را دریافت کرده اند.
هیچ کدام از پرسنل بیمارستان، هیچ نوع کار شخصی را از کارکنان خدماتی مطالبه نمی کنند و چنین حقی را نیز ندارند. اما مجموعه هایی مثل محل استراحت کارکنان اورژانس و بخشها بایستی توسط این نیروها نظافت شوند که این امر متاسفانه توسط کارکنان مذکور به انجام کار شخصی تعبیر شده است. بنابراین مطلب مذکور درست منعکس نشده است.
در قرارداد منعقد شده، 54 آیتم و وظیفه برای کارکنان خدماتی در بیمارستانهای استان تعیین شده است بنابراین، مطلب مذکور نیز به درستی منعکس نگردیده است.
تمامی لیست های حقوقی که توسط شرکت به کارکنان پرداخت می گردد، توسط ناظر قرارداد و مسئول امور قراردادها، به صورت مرتب و موشکافانه بررسی می شود و پس از تائید لیست ماه قبل، بیمارستان به پرداخت مبلغ قرار داد ماه بعدی اقدام می کند. در بررسی که صورت گرفته در لیست پرداختی تیرماه 98 اشکالاتی وجود داشت، به شرکت طرف قرارداد کتبا تذکر داده شد و شرکت ضمن جبران این موارد، موکداً موظف گردید که کلیه حق و حقوق کارکنان مذکور را بر اساس قرارداد پرداخت نماید.
دکتر فقهی
سرپرست بیمارستان امام حسین (ع) هشترود